#106 Neues Team – was nun?

Ja, du hast richtig gelesen. Vertrauen kann aktiv "hergestellt" werden. Es ist kein abstrakter Wert, der vom Himmel fällt. Und es reicht nicht aus, sich in Kultur- und Werte-Workshops gegenseitig zu versichern, wie wichtig Vertrauen ist. Natürlich ist niemand gegen Vertrauen und sagt: "Ich misstraue Menschen und finde das gut".Also, was kannst du konkret tun, damit Vertrauen entsteht?Marcel nennt dir dafür ein zentrales Prinzip. Welches das ist, erfährst du in dieser Podcast-Folge.Viel Freude und Erkenntnis beim Hören.

Marcel hat die wunderbare Doku "Stutz" auf Netflix geschaut. Und der Therapeut Phil Stutz spricht von drei Konstanten im Leben, die wir jetzt aber nicht nennen werden – ihr sollt ja den Podcast hören. 😉Marcel erläutert sie und ordnet sie und die daraus folgenden Konsequenzen in den Kontext Arbeit und Führung ein. Und das kurz und knackig.Wir hoffen es wird sich für euch lohnen. Hier der Link zu der Doku "Stutz" auf Netflix: https://www.netflix.com/title/81387962Und hier das Buch von Phil Stutz: https://www.amazon.de/Tools-wirklich-Selbstvertrauen-Lebensfreude-Gelassenheit/dp/3442220890/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=ÅMÅŽÕÑ&keywords=phil+stutz&qid=1684945985&sr=8-1Viel Freude beim Hören!

Fachkräftemangel, anspruchsvolle neue Generation und ChatGPT: Organisationen brauchen mehr und mehr Menschen, die den Unterschied machen. Menschen, die Ideen haben und sie auch umsetzen können. Echte Könner:innen also. Das Problem ist: Sie sind rar und anspruchsvoll. Was brauchen Könner:innen, damit sie sich für eine Organisation entscheiden? In dieser Episode teilt Marcel kurz und knapp seine Vermutungen darüber mit euch.Viel Freude beim Hören!

Bei diesem Thema sind wir hin- und hergerissen. Durch die systemtheoretische Brille betrachtet, kann man besonders in organisationalen Rollen nicht wirklich ehrlich sein. Zu stark prägt der Kontext das Verhalten und so ist es durchaus nachvollziehbar und sinnvoll, nicht die Wahrheit zu sagen.Gleichzeitig mögen wir #radicalhonesty. Hier geht es darum, weniger zurückzuhalten und mehr mitzuteilen, was gerade in einem los ist.Wir glauben, dass beides geht. Was es dafür braucht und was die Wahrscheinlichkeit des Gelingens erhöht, erzählt euch Marcel in dieser Folge.Mal ganz ehrlich: Es lohnt sich. :-)Viel Freude beim Hören!

Marcels Mentee war enttäuscht. Enttäuscht von seinen Mitarbeitenden, mit denen er an einem firmeninternen Team-Event teilgenommen hatte. Weil sie sich nicht beteiligt hatten. Nicht eingebracht. Das lag bestimmt an ihnen. Oder an ihm?Marcel hat sich mit ihm auf die Spurensuche nach Gründen und Kontexten gemacht, in denen genau dieses Verhalten ein sinnvolles Verhalten ist. Und sie sind auf spannende Erkenntnisse gestoßen. Du willst wissen, welche? Und was der Mentee jetzt machen wird? Dann hör' doch mal rein. 😊Viel Freude dabei!

In der heutigen Episode sprechen Marcel und Simone über eine unserer wichtigsten Lebensfunktionen: die Atmung. Denn das, was uns so selbstverständlich erscheint und auch ganz ohne unser Zutun funktioniert, ist – bewusst eingesetzt – DAS Wundermittel für mehr (körperliche und mentale) Gesundheit.Dies gilt insbesondere für Menschen, die sich vom (Führungs)Alltag gestresst fühlen und nur schlecht entspannen können oder körperliche Probleme haben.Viel Freude mit dieser gesundheitsfördernden Folge! 🍏😊Bücher über Atmung:👉 Breath von James Nestorhttps://www.piper.de/buecher/breath-atem-isbn-978-3-492-05851-3👉 Atmen von Ralph Skubanhttps://www.droemer-knaur.de/buch/dr-ralph-skuban-atmen-heilt-entspannt-zentriert-9783426293249Atmen-Übungen gegen Stress:👉 https://www.barmer.de/gesundheit-verstehen/psyche/psychische-gesundheit/richtig-atmen-1055858#:~:text=Entspannt%20hinsetzen%20oder%20hinlegen%2C%20den,Ausatmen%2C%20bis%20sechs%20z%C3%A4hlen.Infos zur Wim-Hof-Methode:👉 https://www.youtube.com/watch?v=BckqffhrF1M&t=11s (deutsch)👉 https://www.youtube.com/watch?v=1LWi8oTZ8ew&t=540s (englisch)

Marcel bietet euch für die folgenden Fragen Denkimpulse in unter 15 Minuten an:👉 Ist Authentizität möglich?👉 Warum wird in Organisationen mehr Authentizität gefordert?👉 Was unterscheidet Authentizität von Aufrichtigkeit?👉 Was ist mit Radical Honesty gemeint? 👉 Wie kann ich aufrichtiger sein?👉 Warum gibt es – wie so oft – keine Patentrezepte?Wenn ihr euch nach dem Podcast dafür interessiert, wie ihr in Organisationen aufrichtiger kommunizieren wollt, empfehlen wir euch Wojtek und Marvin.In unseren Programmen haben wir ein Prinzip, das uns hilft, besser in Verbindung zu kommen. Es lautet: Wir halten so wenig wie möglich zurück.Viel Freude beim Hören und Denken! 💡

Eigentlich standen Theo Reinle von der Fincon Reply GmbH und Marcel am Anfang des letzten von zwölf Mentorings. Teil davon sollte ein ehrlicher Rückblick auf die vergangenen 12 Monate sein. Dann haben die beiden spontan entschieden, diesen Rückblick für euch mitzuschneiden.Freut euch auf Gedanken, warum es gut für Organisationen ist, wenn sich Menschen als Ganzes weiterentwickeln und warum authentisch sein fast unmöglich ist.Interessant für dich, wenn du als Führungskraft selber an Wachstum interessiert bist oder besser verstehen möchtest, wie unsere Programme wirken.Viel Freude beim Hören!

Es scheint tatsächlich eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte zu sein, sich Fokus- oder gar Auszeiten zu nehmen.Marcel erzählt, welche Ursachen er dahinter vermutet und bietet wertvolle Tipps aus seiner Mentoring-Praxis an, wie ihr es schaffen könnt, fokussierter zu arbeiten.Eine Folge für alle, die gerne ab und zu aus dem operativen Sumpf raus möchten.Viel Freude beim Hören!

Patrick Strahlberger ist Mitglied der Geschäftsleitung bei der CTM Computer Technik Marketing GmbH und seit 5 Monaten gemeinsam mit seinen beiden Geschäftsleitungskollegen in unserem 12-monatigen Programm. Zeit für eine Zwischenbilanz.👉 Mit welchen Erwartungen ist Patrick in das Programm gestartet?👉 Wie lautet sein bisheriges Fazit?👉 Gab es Erkenntnismomente?👉 Trägt unser Programm zur Wertschöpfung bei? 👉 Was gefällt ihm nicht?Diese Folge ist für alle, die sich für unsere Programme interessieren und besser verstehen möchten, wie wir wirken.Viel Freude beim Hören!